Из декрета в декрет: расчет пособия по беременности и родам

В 2019 году внесены некоторые новшества в расчетах по беременности и родам, в частности, когда женщина выходит из одного декрета, чтобы выйти в другой декрет. Одно из новшеств – возможность выбора годов для расчета, чтобы увеличить сумму выплаты.

...

Оглавление:

Что выплачивается

Согласно законам у работников организаций нет возможности нахождения сразу в двух отпусках. Когда женщина ждет второго ребенка, при этом находясь в отпуске, чтобы ухаживать за первенцем, должна сделать выбор: либо она остается в первом отпуске, либо ей необходимо уйти в отпуск, чтобы выносить ребенка и родить.

При выборе второго пути, организация выплачивает пособие, которое полагается для всех женщин, вышедших в декрет. В месяце, когда женщина вышла в отпуск, в связи с беременностью, ежемесячно оплачиваемые средства за первого ребенка, будут выплачены в зависимости от того, как организация выдает зарплату: за прошедший месяц, или на месяц вперед.

В первом варианте расчет выплаты будет произведен пропорционально количеству дней ухода за первенцем. Во втором способе вся сумма оплачивается полностью. Прекращение выплат за первенца наступает в том месяце, который следует за месяцем, когда женщина вышла в отпуск, связанный с беременностью.

Примечание юриста:
Пособия, выплачиваемые каждый месяц, по уходу за первого и второго ребенка нельзя складывать.

Когда рождается второй малыш положены такие выплаты как:

  • оплачивается больничный по беременности;
  • выплата при рождении малыша;
  • сумма, которая полагается тем, кто встал на учет до 12 недель;
  • материнский сертификат;
  • выплачиваемые ежемесячно суммы, полагающиеся для ухода за ребенком до 1,5 лет.

Требующиеся документы

Чтобы все пособия были выплачены, необходимо подготовить и предъявить некоторые бумаги. После получения всех требующихся документов, по истечении 10 дней бухгалтеры рассчитывают необходимые суммы для выплаты. Выплата денежной суммы производится в дату зарплаты, которая установлена в организации.
Чтобы выйти в отпуск в связи с беременностью необходимо предъявить:

  • два заявления: прекращающее уход за первым и о предоставлении отпуска, связанным с беременностью;
  • выданный в женской консультации больничный лист по беременности и родам;
  • если женщина встала на учет в больнице до 12 недель беременности, предоставляется подтверждающая справка;
  • заявление для оплаты пособия по беременности и родам;
  • заявление для оплаты пособия, которое выплачивается единовременно, если беременная встала на учет на ранних сроках.

После родов женщина предъявляет:

  • оригинал и копию документа о рождении;
  • оригинал справки из ЗАГС, которая дает возможность получить единовременное пособие, связанное с рождением;
  • заявление на выплату при рождении.

После того, как больничный лист заканчивается необходимо написать заявления:
чтобы был предоставлен отпуск для ухода за ребенком, пока ему не исполниться 1,5 года;
чтобы выплачивались каждый месяц денежные средства, пока ребенку не исполниться полтора года.

Обратите внимание:
При наличии нескольких мест работы, необходимо предоставление документов каждому работодателю. Декретные будут выплачены с каждого места работы. Исключение составляет ежемесячное пособие, которое выплачивают, пока ребенку не исполнится полтора года.

Расчет

Выплату по беременности и родам можно посчитать двумя методами:

  1. Использование в расчетах 2-х лет, которые предшествовали декрету. Так как женщина была в отпуске, чтобы ухаживать за ребенком, никаких заработков она не получала. В этом случае учитывается минимальный доход в день. В 2019 году он равняется: 370,85 руб./дн. (11 280 руб. * 24 мес.: 730 дней).
  2. Выбор годов самой сотрудницей, которые предшествуют декрету . При нахождении женщины в отпуске по уходу за малолетним ребенком она имеет возможность изменить года, если это будет наиболее выгодно. Чтобы произвести такую процедуру требуется написать заявление. Для расчета используется формула:
    Дневной доход в среднем [общая сумма заработка за первый год + общая сумма заработка за второй год : 731 дн.].

Минимум и максимум денежных выплат в 2019 году

В 2019 году установлены следующие минимальные выплаты:

  • если рождается один ребенок платят 34 520,55 руб.;
  • при рождении нескольких малышей – 47 835,62 руб.;
  • если роды были осложненные – 38 465,75 руб.

Сколько максимально можно получить выплат по больничному листу:

  • беременность прошла без осложнений – 265827,63 руб.;
  • при наличии осложнений производят доплату и общая сумма составляет – 296 207,93 руб.;
  • если вынашивалось несколько детей – 368 361,15 руб.

Стаж меньше двух лет

Если женщина, перед тем как забеременела, работала меньше двух лет и ничего не зарабатывала, то пособие рассчитывается следующим образом:

Общая сумма заработка за 2 года перед годом выхода в декрет/ количество дней за 2 года * количество предоставляемых декретных дней.

Данная формула используется, если сумма получилась выше минимальной.

При работе менее 2-ух лет в данной организации и осуществление ранее деятельности в другой, учитываются доходы со всех мест. Если женщина сидит в декрете и беременна во второй раз, то у нее есть возможность взять отпуск по беременности, не выходя из первого отпуска. Чтобы увеличить суммы выплат, которые полагается в связи с беременностью и родами, она может поменять один или два года при расчете.