Какая минимальная зарплата в России

1 мая 2018 года в России вступил закон, в соответствии с которым МРОТ не может быть меньше прожиточного минимума.

В прямой зависимости от значения данного показателя находятся и размеры налогов, штрафов, пособий, взносов в Пенсионные фонды.

...

Оглавление:

Кто может рассчитывать на увеличение денежных выплат

Повышение минимальной зарплаты отразится и на размере выплат в случае оформления больничных листов и декретного отпуска.

Денежная компенсация в связи с временной недееспособностью для людей, которые последние 6 месяцев работали и получали зарплату, превышающую МРОТ, не изменится.

Согласно федеральному закону №41-ФЗ от 07.03.2018 г., величина рассматриваемого показателя сейчас составляет 11 163 рубля в месяц. Считается, что человеку этой суммы должно хватить для приобретения продуктов и товаров, входящих в потребительскую корзину, и на оплату обязательных платежей.

Повышение «минималки» влияет не только на зарплату бюджетников, но и работников коммерческих предприятий. Однако зарплату повысят только тем, чей доход меньше прожиточного минимума:

  • технический персонал в учебных заведениях;
  • сотрудники медицинских учреждений;
  • продавцы;
  • почтовые работники.

Ранее приравнять МРОТ и ПМ планировалось лишь с 1 января 2019 года. Досрочное изменение величины показателя вовсе не означает, что после 31.12.2018 оно не повысится. Все зависит от того, сколько будет стоить потребительская корзина. Прописано это в законе №421-ФЗ от 28.12.2017. В нем говорится, что с 01.01.2019 МРОТ должен равняться величине ПМ постоянно.

Таким образом, зарплата повысится, но не у всех людей. В этом же приказе на случай изменения ПМ в текущем году в меньшую сторону по сравнению с предыдущим говорится о «страховочной норме». Например, если в 2019 году МРОТ установлен на уровне 12500 рублей, то в 2020 году – он никак не может равняться 11900 рублей.

На региональном уровне

В некоторых регионах МРОТ немного выше по сравнению с выплатами на федеральном уровне.

Связано это с хорошо развитой экономикой и высокими зарплатами у людей.

Сотрудники организаций, зарегистрированных в этих субъектах, не должны получать меньше, чем утвержденная минимальная зарплата.

Для того, чтобы данный приказ был принят, свое согласие должны дать:

  • профсоюзные организации;
  • союз промышленников и предпринимателей;
  • правительство федерального субъекта.

Компании, не согласные с принятым соглашением, могут выразить свой отказ в письменном виде. По закону на этот отводится 1 месяца после обнародования МРОТ в официальных источниках.
Субъекты РФ, в которых региональный МРОТ значительно отличается от федерального:

  • Москва.
  • Красноярский край.
  • Магаданская область.
  • Камчатский край.

Если региональный МРОТ не установлен, при расчете заработной платы ориентироваться следует на федеральный.

Когда меньше федерального уровня

Заработная плата сотрудников может и не «доходить» до размера ПМ. Не всегда подобное считается нарушением. Денежное вознаграждение за труд может быть меньше МРОТ:

  • у совместителей (ст. 285 ТК РФ);
  • у сотрудников с неполной занятостью (ст. 93. ТК РФ);
  • у работников со сдельной оплатой труда (ст. 285 ТК РФ).

Повышение оплаты труда не стоит ждать и тем людям, чей доход, вместе с премиями, стимулирующими и компенсационными выплатами, превышает МРОТ независимо от того, сколько остается после удержания НДФЛ. У людей, живущих на Крайнем Севере, надбавка к зарплате и коэффициент при расчете МРОТ не учитываются. Данное постановление принято Конституционным судом РФ.

Если же сотрудник выполнил трудовые обязанности в полном объеме, а его зарплата (оклад вместе с выплатами и премиями) не «доходит» до ПМ, работодатель обязан произвести доплату до МРОТ.
При расчете зарплаты сотрудникам с неполной занятостью следует учитывать, сколько дней и часов было отработано, а также объем выполненной работы.

Как наказывают за нарушения

Выплачивать зарплату, меньшую, чем федеральный МРОТ, работодатель не имеет право. В соответствии с Кодексом об административных правонарушениях (п. 6 ст. 5.27) предусмотрено наказание: предупреждение или штраф. При неоднократных нарушениях размеры последних значительно увеличиваются.

Сегодняшние работодатели, чтобы не платить зарплату, равную ПМ, идут на хитрость: они сокращают рабочий день сотрудников на час. Таким образом, владельцы коммерческих предприятий, чтобы не платить штрафы за зарплату ниже МРОТ, переводят сотрудников на неполный рабочий день.

Помимо улучшения качества жизни, цель повышения МРОТ – вывод из тени недобросовестных предпринимателей. Ведь многие сотрудники организаций по бумагам получают «белую» зарплату, а на руки – «черную». Ожидается, что у 4 миллионов людей, которые трудятся и при этом остаются за чертой бедности, появится возможность улучшить свое материальное положение.