Оплата больничного листа по ТК РФ

В данной статье рассматривается порядок оплаты больничного листа. По Трудовому кодексу при заболевании организация уплачивает работнику пособие.

Расчёт по больничному листку, как денежному документу регулируется законодательством РФ. С даты возвращения на рабочее место после болезни не должно пройти больше полугода. Выплата по листку производится в продолжении 10 дней работы.

Денежные суммы полностью переводятся на счёт работника одновременно с предстоящей выплатой основной части месячной оплаты труда либо части в форме аванса.

На оплату листка вправе рассчитывать исключительно официально работающие лица, отчисляющие налоговые платежи в ФСС (статья 2 Закона 255-ФЗ).

...

Оглавление:

Расчёт

Для вычисления размера оплаты по листку нужно выполнить определённые математические процедуры:

  • произвести расчёт суммарной оплаты труда за последние 2 года;
  • рассчитать среднюю дневную величину заработной платы путём деления суммарной суммы заработка на 730 (число дней в 2 календарных годах);
  • установить среднедневной объём исходя из продолжительности общего стажа (учитывая установленные законом исключения);
  • вычислить совокупное пособие: среднедневную величину  умножают на число дней заболевания.

К исключениям относятся ситуации, когда у работающего имеется свидетельство чернобыльца или он осуществлял работу на Крайнем Севере до 2007 года. Тогда уплата происходит полностью и стаж не влияет на размер выплаты.

Также уплачиваются в 100% объёме от усреднённой оплаты труда больничные листки, выданные в связи с наступлением беременности и получением производственных травм.

А также открытие больничного из-за заболевания ребёнка младше 18 лет, лечившегося на дому. Тогда первые 10 дней оплата осуществляется исходя из стажа, а оставшиеся дни заболевания — в 50% объёме от усреднённой оплаты труда.

Полезно знать:
В этой статье читайте о том что такое электронный листок нетрудоспособности.

Платежи по больничному листку осуществляются из денежных средств учреждения и ФСС. Предприятие производит выплаты сотруднику первые 3 календарные дня, последующие дни по листку нетрудоспособности выплачиваются из ФСС.

Размер

Величина пособия зависит от конкретных параметров:

  • совокупный стаж работы;
  • средняя дневная оплата труда;
  • срок болезни.

Пособие предоставляется и прежде не работавшим работникам.

Если сотрудник последние 2 года пребывал в декрете либо это время совпало и с отпуском по уходу за ребёнком, то возможно сделать замену одного года либо двух лет в трудовом стаже на усмотрение сотрудницы.

Обратите внимание:
выплаты по больничному производятся только, когда работающий передаёт оформленный медицинской организацией больничный лист, соответствующий требованиям законов по его оформлению.

 Безработным гражданам

Неработающие граждане так же имеют право на получение пособия, в том случае, если они стоят на учете на бирже труда.

Соответственно и выплаты осуществляются Центрами занятости, где безработный находится на учёте.

Гражданин вправе самостоятельно выбрать форму выплат: по нетрудоспособности либо по безработице.

Размер больничного не должен превышать выплат по безработице.

Сокращение

Случаи, предусматривающие сокращение пособия:

  • несоблюдение режима — на величину не больше МРОТ с даты несоблюдения;
  • неявка на приём в обозначенное в листе время без объективных обстоятельств — не более МРОТ с даты неявки;
  • травма, полученная во время наркотического либо алкогольного опьянения — не больше МРОТ с начальной даты лечения.

Если МРОТ на территории имеет специальный множитель, то величина выплаты не должна при снижении быть более МРОТ + коэффициент.

Уволенному

Оплата возможна и уволившемуся. Если с даты увольнения прошло меньше 30 календарных дней, а другую работу гражданин пока не нашёл, то больничный уволившемуся сотруднику уплачивается с последней должности.

Согласно ТК расторжение трудового соглашения не отнимает у сотрудника право на приобретение пособия в период со дня оформления соглашения до дня его расторжения даже, если работник не приступал к трудовой деятельности.

Влияние трудового стажа

На величину пособия влияет совокупный рабочий стаж:

  • от 6 месяцев до 5 лет выплачивается 60% усреднённой величины оплаты труда;
  • от 5 до 8 лет – 80% средней зарплаты;
  • более 8 лет  — 100 процентов.

Максимальная и минимальная сумма

Часто бывают ситуации, когда работник не имел зарплаты за предшествующие несколько лет либо средняя величина зарплаты за последние 2 года работы была менее МРОТ.

В подобных ситуациях расчёт пособия по нетрудоспособности производится исходя из МРОТ. Максимальная величина в 2018 г. — 2 017,81 руб. в день.

На работодателя возложена государством обязанность выплачивать пособие по временной нетрудоспособности вне зависимости от рабочего стажа и его отношения к работнику.