Приказ о приёме на работу – это официальный документ. В нем прописывается абсолютно все, начиная от зарплаты сотрудника и заканчивая справками о состоянии здоровья и выписками.

Но бывают такие ситуации, когда предприятию требуется человек на неполный рабочий. Его оформляют на полставки и дают специальный бланк для заполнения данных о себе.

Пример правильного заполнения

Официальное оформление в таком варианте предусматривает следующее заполнение формы:

1. В самом верху документа необходимо прописать название предприятия или ИП. Слева расположена форма по ОКУд, а ниже – по ОКПО.
2. Далее по центру идет приказ с номером документа и его датой. Ниже справа расположена надпись «Принять на работу» и в таблице указывается, с какой даты. В том случае, когда работник нанимается только на временный срок, он должен знать и иметь официальный документ, указывающий конкретное число.
3. На первой строке этой формы должен указываться оформляющийся сотрудник в формате ФИО. На следующей строке указывается конкретный отдел для бухгалтерии и имя человека, занимающегося выплатой ему денежных средств. После прописными буквами отмечают должность и оплата. К примеру: водитель, 40 тысяч рублей, сверхурочные бесплатно, а выходные по двойному тарифу.
4. В середине листа А4 прописывается заработная плата и все возможные надбавки.
5. Перед стандартным набором подписей и даты также нужно заполнить, на какой срок берется сотрудник в штат фирмы.

Особенности заполнения

Заявление должен заполнять работник, а запись полей по поводу кодов предприятия и заработной платы – бухгалтер.

Даже если нужно принять по совместительству на проект онлайн кассира, то в начальный период он должен проходить временное обучение.

Его суть заключается в том, чтобы человек проявил себя с правильной стороны и познакомился с будущей работой. Более того, для этого также составляются все нужные справки, а временный период прописывается в трудовую книжку.

Читайте полезную статью о том, как правильно написать автобиографию на работу.

А о том, какая минимальная зарплата в России и как она рассчитывается смотрите здесь.

Документ должен быть в наличии у самого работодателя или в отделе кадров на предприятии. Когда заканчивается испытательный срок, прием на работу на полставки оформляется по официальному трудоустройству. Шаблоны нужных бланков и печатей хранятся у секретарей или бухгалтеров.

Следует отметить, что на полставки могут работать все, кому исполнилось 14 лет. Этот закон прописан четко, ведь их рабочий день не превышает 4-х часов в сутки, что является половиной от дневной нормы.

Также не редко бывают случаи совместительства. Это может проходить, как в одном предприятии, так и на разных. Главное в таком случае, чтобы соблюдались нормы отдыха, а работа не мешала друг другу.
Есть случаи, когда медицинские основания заставляют работодателей переводить сотрудников с полной ставки, на неполную.

Но перед этим нужно, чтобы рабочий персонал прошел медицинскую комиссию. А после ему предложат два варианта развития событий. Первый заключается в увольнении и предоставлении пособия, в установленном законом порядке. Второй – это работа на полставки.