Что означает увольнение по соглашению сторон и по собственному желанию

Увольнение  ̶  это прекращение рабочих взаимоотношений, которое осуществиться не только по взаимному согласию сторон, а также по собственному желанию.

Если работник не может определиться, какой из этих видов увольнения лучше выбрать, то необходимо рассмотреть их положительные и отрицательные стороны, что и будет сделано в данной статье.

...

Оглавление:

По собственному желанию

В России вопросы, касательно расторжений трудовых взаимоотношений, регулируются следующими основными законодательными актами РФ:

  • Гражданским кодексом
  • Трудовым кодексом
  • Налоговым кодексом

Каждый сотрудник вправе уволиться по собственной инициативе. Данный процесс упростился Трудовым кодексом, согласно которого, для увольнения не нужно иметь уважительные причины, поводом может стать любая причина.

Несмотря на это, сотрудник должен доказать наличие уважительной причины, если он хочет уйти без отработки. Срок отработки обычно составляет не менее 2 недель, с момента его увольнения.

Работник должен указать уважительные причины, если он:

  • выходит на пенсию или зачисляется в учебное заведение;
  • нарушает нормы законодательства;
  • осуществляет переезд;
  • болеет;
  • должен осуществлять уход за ребенком и т.д.

Законом не установлен исчерпывающий перечень этих причин. Это означает, что работодатель может, по своему усмотрению, признать другие причины уважительными.

За время отработки сотрудник имеет возможность поменять свое решение и забрать написанное им заявление.

Если наниматель определенными способами препятствует (обязывает завершать проект, подписать обходной лист и т.д.) и не хочет отдавать трудовую книжку, то он нарушает закон.

Трудящийся может подать заявления об отстранении, будучи в отпуске, или перед отпуском.

В последнем случае сотрудник должен предупредить нанимателя, посредством подачи заявления на отпуск и предупредить о уходе. Эти правила касаются, также беременных женщин.

Правильно будет составлять заявление об уходе в 2 экземплярах, в случае его потери и т.д. Первый экземпляр документа выдается работодателю, а второй специалисту по кадрам или секретарю. Документ можно также отправить почтой, посредством использования заказного письма, с уведомлением о вручении. Это дает возможность, при судебном споре, доказать факт подачи данного документа.

Если права и законные интересы были ущемлены нанимателем, сотрудник может обратиться в Трудовую инспекцию, в профсоюзные организации, или в суд.

По соглашению сторон

Данный вариант увольнения отличается скоростью оформления. Работник обязан прийти к договоренности с нанимателем и оформить данное соглашение письменным образом.

В данном случае гражданин не обязан предупредить работодателя о своем уходе. Инициатором увольнения, в этом случае, может стать как работодатель, так и работник.

Они оба вправе прийти к согласованию между собой, например, о выплате компенсации (выходного пособия) и о его размере. Важно учесть тот факт, что условия должны быть изложены документальным образом, что и придает действительность этим условиям.

Во время отпуска, болезни или при испытательном сроке также возможно уволиться по договоренности сторон. Данные правила относятся не только трудоустроенным по срочному договору, а также по бессрочному договору.

Обратите внимание:
если беременная женщина во время заключения контракта не знала о своем положении, то и здесь возможно прекращение трудового договора по обоюдному согласию.

Существует определенный процесс отстранения по обоюдному согласию. Сначала нужно написать заявление, ссылаясь на реквизиты данного соглашения, чтобы документ имел юридическую силу. О написании соглашения работник осведомляется письменным образом.

Так как работодатель не обязан дать выходное пособие без просьбы работника, то последнему следует просить о выплате данного пособия.

Дальнейшие изменения в соглашении могут быть внесены лишь по согласию сторон (нанимателя и сотрудника).

Увольнение по согласию сторон является более подходящим вариантом, чем увольнение по инициативе работника, поскольку, тем самым, это не отразиться на репутации сотрудника, а руководство не обязано будет обосновывать законность своего решения.

В трудовой книжке должно быть указание о том, что работник уволился по обоюдному согласию с работодателем.

Выгода сторон

В зависимости от выбора варианта увольнения, стороны рабочих взаимоотношений могут либо получить от этого выгоду, либо нет.

Например, при уходе по собственному желанию сотрудник, в течения 3 месяцев, не может получить пособие по безработице, потому что раньше этого времени ему не удастся встать на учет на бирже труда.

В случае взаимного согласия об уходе с работы можно будет встать на учет на бирже труда на 9-ый день, а это значит получение статуса безработного в тот же самый день.

Для нанимателя, как и для работника, существует разница между отстранением по собственной инициативе и увольнением по согласию сторон.

Важно знать:
если сотрудник был уволен по взаимному согласию, то он сможет устроиться на другую работу, в течение одного месяца, и не прерывать свой рабочий стаж.

Если увольнение произошло по собственной инициативе, то сотрудник обязывается отработать 14 дней. В течение этого срока наниматель должен будет найти нового работника. Другое дело, если у него есть такая смена.

В последствие сокращения штата работодатель должен потратить не только время на предупреждение работников об их уходе, также немало денег, поскольку по законодательству работникам, в случае их увольнения, должна быть выдана компенсация (выходное пособие).

Таблица различий

Таким образом, для наглядного примера приводится следующая таблица различий указанных 2 способов увольнения, с учетом их плюсов и минусов:

 

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по соглашению сторон

+

+

1 Не требуется указать причины ухода, за исключением, если работник не хочет отработать 14 дней Сотрудник обязан выполнить 2-недельную отработку, после предъявления заявления об уходе Сотрудник не обязан отрабатывать 14 дней вообще, или может трудиться меньше этого срока В практике обжалование данного соглашения в суде, как правило, невозможно
2 Нет указаний о причине ухода В случае подписания соглашения, в ней не могут быть внесены дополнения Заявление об уходе может быть подано в любое время Не устанавливается причина увольнения
3 В течение отработки можно передумать и вернуться на работу Встать на учет удастся и получить пособие через 3 месяца после подачи заявления После увольнения работник сможет уже в 9-ые сутки встать на учет по безработице и получить увеличенное пособие После заключения соглашения нет возможности передумать
4 Работник не может предъявлять претензии об увеличении компенсации и других доп. выплат от биржи труда Не грозит потеря репутации сотрудника
5 Есть возможность получить дополнительные выплаты
6 Может трудоустроиться на новую работу в течение одного месяца и не прерывать свой рабочий стаж

Рассмотрев данную таблицу, можно делать вывод, о том, что работнику более выгодно уволиться с работы по взаимному согласию. Только в этом случае он сможет рассчитывать не только на получение компенсации и других дополнительных выплат, а также ̶ сохранить свою репутацию.